dindotdot.tumblr.com
unpredictable, fun, humorist, simple and barbie is my favourite :)

1. Ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia

    Pertama yang akan dibahas adalah apa itu pengertian dari Manajemen Sumber Daya Manusia itu sendiri. Seperti yang telah diketahui bahwa manajemen berarti mengurus, mengatur, melaksanakan dan mengelola. Sedangkan SDM merupakan salah satu sumber daya yang terdapat di dalam suatu organisasi, meliputi seluruh orang yang melakukan aktivitas di dalam organisasi tersebut.

    Jadi dalam pengertian yang sederhana, MSDM dapat diartikan sebagai pengelolaan atau mengelola sumber daya manusia dalam hal ini berarti karyawan. MSDM sebenarnya merupakan sebagai suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang potensial, yang perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan dan bagi pengembangan dirinya.

    Tugas MSDM itu sendiri berkisar pada upaya mengelola unsur manusia dengan segala potensi yang dimiliki seefektif mungkin sehingga dapat diperoleh sumber daya manusia yang puas dan memuaskan organisasi.

     Ruang lingkup MSDM meliputi semua aktivitas yang berhubungan dengan sumber daya manusia di dalam organisasi, seperti merancang tujuan organisasi, staffing, perekrutan karyawan yang berpotensi, pengembangan pekerja dan organisasi dan komunikasi dan hubungan masyarakat. Keterlibatan pekerja dalam kegiatan - kegiatan seperti itu dianggap sangat penting demi mencapai tujuan organisasi.

2. Peranan dan fungsi MSDM, adalah sebagai berikut :

  • Peranan :

a. Advisory/Counseling Role

Dalam peran ini, departemen sumber daya manusia berperan sebagai konsultan internal yang bertugas mengumpulkan informasi, menentukan permasalahan, menentukan solusi atas masalah tersebut, dan memberikan bantuan serta panduan dalam memecahkan permasalahan sumber daya manusia yang dihadapi oleh perusahaan. Peran departemen sumber daya manusia ini tampak dalam tanggung jawabnya mengenai staffing, performance evaluation, program pelatihan, dan pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini, departemen sumber daya manusia menyediakan masukan yang membantu para manajer untuk mengambil keputusan.

b. Service Role

Dalam peran ini departemen sumber daya manusia melakukan aktivitas yang memberikan pelayanan secara langung kepada pihak manajer. Penarikan, pelatihan orientasi, melakukan pencatatan, dan melaporkan pekerjaan merupakan contoh peranan ini.

c. Control Role

Dalam melaksanakan peran ini, departemen sumber daya manusia bertugas untuk mengendalikan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Departemen sumber daya manusia mengeluarkan kebijakan dan mengendalikan sumber daya manusia melalui kebijakan tersebut, sehingga departemen sumber daya manusia berperan sebagai wakil pihak top management perusahaan. Dengan adanya berbagai peraturan, peran ini semakin penting dalam mengatur masalah keselamatan kerja, kesempatan kerja yang sama, hubungan tenaga kerja, dan kompensasi.

  • Fungsi :

a.Staffng/Employment
Fungsi ini terdiri dari tiga aktivitas penting, yaitu perencanaan, penarikan, dan seleksi sumber daya manusia. Tanggung jawab dari manajemen sumber daya manusia untuk pengadaan tenaga kerja ini semakin meningkat dengan adanya hukum tentang kesempatan kerja yang sama dan berbagai syarat yang diperlukan perusahaan.


b. Performance Evaluation
Penilaian kinerja sumber daya manusia merupakan tanggung jawab departemen sumber daya manusia dan para manajer. Para manajer menanggung tanggung jawab utama untuk mengevaluasi bawahannya dan departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengembangkan bentuk penilaian kinerja yang efektif dan memastikan bahwa penilaian kinerja tersebut dilakukan oleh seluruh bagian perusahaan.


c. Compensation

Dalam hal kompensasi dibutuhkan suatu koordinasi yang baik antara departemen sumber daya manusia dengan para manajer. Para manajer bertanggung jawab dalam hal kenaikan gaji, sedangkan departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengembangkan struktur gaji yang baik. Sistem kompensasi yang memerlukan keseimbangan antara pembayaran dan manfaat yang diberikan kepada tenaga kerja. Pembayaran meliputi gaji, bonus, insentif, dan pembagian keuntungan yang diterima oleh karyawan. Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan bersifat kompetitif diantara perusahaan yang sejenis, adil, sesuai dengan hukum yang berlaku (misalnya:UMR), dan memberikan motivasi.

d. Training and Development
Manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk membantu para manajer menjadi pelatih dan penasehat yang baik bagi bawahannya, menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif baik bagi karyawan baru (orientasi) maupun yang sudah ada (pengembangan keterampilan), terlibat dalam program pelatihan kerja dan pengembangan tersebut, memperkirakan kebutuhan perusahaan akan program pelati han dan pengembangan, serta mengevaluasi efektifitas progam pelatihan dan pengembangan.
e. Employee Relations
Dalam perusahaan yang memiliki serikat pekerja, manajemen sumber daya manusia berperan aktif dalam melakukan negosiasi dan mengurus masalah persetujuan dengan pihak serikat pekerja. Membantu perusahaan menghadapi serikat pekerja merupakan tanggung jawab departemen sumber daya manusia. Tanggung jawab utama departernen sumber daya manusia adalah untuk menghindari praktek-praktek yang tidak sehat (misalnya:mogok kerja, demonstrasi). Dalam perusahaan yang tidak memiliki serikat kerja, departemen sumber daya manusia dibutuhkan untuk terlibat dalam hubungan karyawan. Manajemen sumber daya manusia dalam hal ini perlu memastikan apakah para karyawan diperlakukan secara baik dan apakah ada cara yang baik dan jelas untuk mengatasi keluhan.
f. Safety and Health
Setiap perusahaan wajib untuk memiliki dan melaksanakan program keselamatan untuk mengurangi kejadian yang tidak diinginkan dan menciptakan kondisi yang sehat. Tenaga kerja perlu diingatkan secara terus menerus tentang pentingnya keselamatan kerja Suatu program keselamatan kerja yang efektif dapat mengurangi jumlah kecelakaan dan meningkatkan kesehatan tenaga kerja secara umum. Departemen sumber daya manusia mempunyai tanggung jawab utama untuk mengadakan pelatihan tentang keselamatan kerja, mengidentifikasi dan memperbaiki kondisi yang membahayakan tenaga kerja, dan melaporkan adanya kecelakaan kerja.
g. Personnel Research

Dalam usahanya untuk meningkatkan efektifitas perusahan, departemen sumber daya manusia melakukan analisis terhadap masalah individu dan perusahaan serta membuat perubahan yang sesuai. Masalah yang sering diperhatikan oleh departemen sumber daya manusia adalah penyebab terjadinya ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan, bagaimana prosedur penarikan dan seleksi yang baik, dan penyebab ketidakpuasan tenaga kerja. Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi yang menyinggung masalah ini. Hasilnya digunakan menilai apakah kebijakan yang sudah ada perlu diadakan perubahan atau tidak.

the aragula

the aragula

(Source: goodmood-food, via floralskeleton)

Kegiatan rekreasi yang dapat dinikmati di Jakarta dan Yogyakarta yang berhubungan dengan entertainment dan shopping, adalah sebagai berikut :

  • JAKARTA

          Grand Indonesia Shopping Town

Peserta akan diajak untuk menikmati surga belanja di Grand Indonesia Shopping Town yang terletak di pusat perkotaan dan bisnis di daerah SCBD, tepatnya di Jl. M.H Thamrin No. 1, Jakarta Pusat. Grand Indonesia Shopping Town merupakan salah satu pusat perbelanjaan terbesar di Jakarta selain Mall of Indonesia, Pondok Indah Mall, Senayan City dan Plaza Senayan. Disini para peserta kegiatan tour bisa mendapatkan banyak sekali barang - barang mewah dan terbilang mahal.

Banyaknya event - event yang disajikan di Grand Indonesia Shopping Town membuat perjalanan akan lebih menarik ketika peserta tour mengunjungi Grand Indonesia pada saat event berlangsung.

  • YOGYAKARTA
          Malioboro

Bagi peserta tour Yogyakarta, tempat belanja cinderamata yang paling terkenal adalah di Malioboro merupakan salah satu pusat perbelanjaan yang terkenal di pusat kota Yogyakarta. Tak jarang para wisatawan berkunjung ke Malioboro untuk mencari cinderamata khas Yogya. Di Malioboro terdapat toko yang menjual pernak - pernik khas Yogya yaitu Mirota Batik, apabila peserta tour ingin mendapatkan cinderamata yang berkualitas tinggi dari pengrajin setempat. Suasana tradisional sangat melekat di Malioboro. Hanya dengan menapaki jalanan di sepanjang Malioboro peserta tour dapat sekaligus melihat dan membeli cinderamata di sepanjang jalan tersebut.
Kegiatan rekreasi yang dapat dinikmati sehubungan dengan kegiatan wisata alam dan budaya, adalah sebagai berikut :
  • JAKARTA

        Kebun Binatang Ragunan

Tempatnya yang strategis menjadikan Kebun Binatang Ragunan menjadi salah satu tempat yang paling banyak diminati oleh wisatawan. Peserta tour dapat dengan leluasa menikmati kesejukan lingkungan di dalamnya sembari melihat berbagai jenis satwa yang ada di penangkaran.

Wisata alam yang disediakan oleh Kebun Binatang Ragunan tak luput hanya sebatas satwa tetapi juga berbagai jenis flora yang tumbuh di dalamnya yang menjadikannya rindang dan juga terdapat danau.

        Taman Mini Indonesia Indah

Menyajikan keanekaragaman simulasi dan replika mengenai kebudayaan di Indonesia. Mulai dari Sabang sampai Merauke, para peserta tour diajak untuk lebih mengenal kebudayaan Indonesia. Tidak perlu sampai keliling Indonesia untuk dapat mengenal setiap kebudayaannya, tetapi hanya dengan berkunjung ke Taman Mini Indonesia Indah yang di bangun oleh Ibu Tien Soeharto, mereka dapat merasa puas dengan penyajian replika rumah adat yang mirip dengan aslinya. Berkunjung ke Taman Mini Indonesia Indah merupakan salah satu langkah awal memperkenalkan kebudayaan Indonesia ke dunia internasional melalui wisatawan asing yang berkunjung.

  • YOGYAKARTA

        Pantai Parang Tritis

Parangtritis merupakan objek wisata yang cukup terkenal di Yogyakarta selain objek pantai lainnya seperti Samas, Baron, Kukup, Krakal dan Glagah. Parangtritis mempunyai keunikan pemandangan yang tidak terdapat pada objek wisata lainnya yaitu selain ombak yang besar juga adanya gunung-gunung pasir yang tinngi di sekitar pantai, gunung pasir tersebut biasa disebut gumuk.

Selain itu ada pemandian yang disebut parang wedang konon air di pemandian dapat menyembuhkan berbagai macam penyakit diantaranya penyakit kulit, air dari pemandian tersebut mengandung belerang yang berasal dari pengunungan di lokasi tersebut. Air panas dari parang wedang dialirkan ke pantai parangtritis untuk bilas setelah bermain pasir dan juga mengairi kolam kecil bermain anak-anak.

         Keraton Yogyakarta
Keraton Ngayogyakarta Hadiningrat atau Keraton Yogyakarta merupakan istana resmi Kesultanan Ngayogyakarta Hadiningrat yang kini berlokasi di Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. Kompleks bangunan keraton ini masih berfungsi sebagai tempat tinggal sultan dan rumah tangga istananya yang masih menjalankan tradisi kesultanan hingga saat ini. Keraton ini kini juga merupakan salah satu objek wisata di Kota Yogyakarta. Sebagian kompleks keraton merupakan museum yang menyimpan berbagai koleksi milik kesultanan, termasuk berbagai pemberian dari raja-raja Eropa, replika pusaka keraton, dan gamelan. Dari segi bangunannya, keraton ini merupakan salah satu contoh arsitektur istana Jawa yang terbaik, memiliki balairung-balairung mewah dan lapangan serta paviliun yang luas.
Beberapa aktivitas - aktivitas lain yang ditawarkan ketika berkunjung ke Jakarta dan Yogyakarta antara lain :
  • Kuliner di Jakarta

Jakarta memang bukan pusat kuliner seperti hal nya di Bandung. Tetapi di Jakarta, peserta tour juga akan merasa puas dengan mencicipi berbagai hidangan khas Betawi yang berada di :

Warung Betawi H. Muhayar

Terletak dijalan Taman Margasatwa yang lokasinya dekat dengan Kebun Binatang Ragunan. Warung Betawi yang buka pukul  08.00 – 21.00 ini memiliki sajian khas yaitu pecak gurame, yang rasanya juara banget. Diambil dari ikan Gurame segar yang digoreng kering, rasanya gurih, crispy diluar lembut banget didalamnya. Bumbu sausnya, berasa asam pedas, diguyur ke ikan jadi berasa menggigit lidah. Selain saus guyuran itu, seporsi Gurame ditemani juga dengan sambal dadak yang pedesnya bikin nagih, pas banget buat meredakan lapar disiang hari.

Selain gurame, santap siang Anda bisa disegarkan dengan memesan semangkok sayur asem khas Betawi. Sayur asem khas H. Muhayar sebenarnya gak begitu berbeda dengan warung atau rumah makan lain, isinya kacang kulit, jagung, pepaya muda, labu siem. Tapi, jangan heran, karena sensasi rasa yang ditampilkan, bakalan beda dengan adanya potongan oncom berukuran segi empat yang bikin tambah gurih. Bedanya lagi, kuah sayur asem disini, bening tanpa gerusan cabe/kacang. Untuk rasanya, lebih ke asam segar sedikit gurih.

  • Kuliner di Yogyakarta

Angkringan Lik Man merupakan angkringan legendaris, sebab pedagangnya adalah generasi awal pedagang angkringan di Yogyakarta yang umumnya berasal dari Klaten. Begitu sampai di angkringan yang buka pukul 18.00 ini, peserta dapat memesan bermacam minuman yang ditawarkan, panas maupun dingin. Pilihan minuman favorit adalah Kopi Joss, kopi yang disajikan panas dengan diberi arang. Kelebihan kopi itu adalah kadar kafeinnya yang rendah karena dinetralisir oleh arang.

Berbagai makanan juga disediakan, ada sego kucing berlauk oseng tempe dan sambal teri hingga gorengan dan jadah (makanan dari ketan yang dipadatkan berasa gurih) bakar. Sego kucing di Angkringan Lik Man yang harganya Rp 1.000,00 tak kalah lezat dengan masakan lainnya sebab nasinya pulen dan oseng tempe dan sambal terinya berbumbu pas. Menikmati sego kucing yang selalu disajikan dalam keadaan hangat dengan lauk gorengan atau sate telur selain lezat juga tak menguras uang.


Demikian beberapa aktivitas wisata yang dapat ditawarkan kepada peserta tour atau wisatawan yang berkunjung ke daerah Ibukota Jakarta dan Daerah Istomewa Yogyakarta.


thecakebar:

lemon meringue mother’s day cake (video tutorial/recipe)

(via thecakebar)